Mentorsprogrammet Adeptus för ledare har sedan starten för 19 år sedan genomfört hela 33 mentorsprogram​ med sammanlagt 1000 adepter/mentorer. Deltagarna representerar ca 450 företag. Denna form av ledarutveckling fungerar och har en bestående effekt. Det är inte en traditionell "kurs" utan något mycket mer som bygger på erfarenhetsutbyte och att lära av andra som också gjort en "resa". Styrkan är att Adeptus, med ett gediget kontaktnät i ryggen, fingertoppskänsla och lyhördhet har möjlighet att hitta exakt rätt mentor åt varje adept. Adeptus mentorer och föreläsare håller yppersta klass! 

1. Objektivitet och neutralitet
Extern mentor står utanför interna strukturer och politik
Ger ärlig och opartisk feedback
Minskar risk för intressekonflikter
2. Bredare perspektiv och erfarenhet
Tillför insikter från andra branscher och kulturer
Utmanar interna tankemönster
Inspirerar till nytänkande
3. Individfokus
Utvecklingsresan styrs utifrån individens behov – inte organisationens agenda, men i Adeptus görs intervju med chefen och HR också för att hitta en mentor som stöttar adepten i den riktning företaget vill se.
Djupare fokus på personlig och professionell tillväxt
4. Tryggare samtalsklimat
Högre grad av förtroende och öppenhet
Möjlighet att prata om svårigheter utan oro för interna konsekvenser
5. Professionell distans
Minskar påverkan från interna roller och maktstrukturer
Ger tydligare och mer strukturerad mentorskapsrelation
6. Stärkta nätverk och externa kontakter
Externa mentorer öppnar dörrar till nya nätverk och resurser
Ger insikt i branschpraxis och externa ledarskapsmodeller
Jag vill också lägga till att jag headhuntar mentorn från näringslivet och har ett stort urval att tillgå – allt för att matchningen skall bli riktigt bra!
 Hör av dig om du vill veta mer!